Thursday, January 1, 2009

马来西亚须设法留住人才


融海啸肆虐,南部邻国新加坡今年预计将裁推50万员工,这些工人大多在制造业领域里找吃,却刚巧碰上全球买气降温,荷包紧缩,全球消费者都减少支出,以增加银行存款,度过难关。消费额大跌,自然拖累零售企业的收益,更严重的纷纷倒闭,现在的欧美国家正在"排队"等清盘的公司多不胜数,以"一天一企业倒闭"的计算法来算,就算是一年也数不完,可见此海啸的威力有多大。最惨的是,那些明天早上必须越过新柔长堤入境新加坡去工作的大马客工,面对的"裁神"随时找上门来,过着心惊胆跳的生活。

马来西亚方面,须尽快展开柔南依斯干达经济特区的发展工程,努力引入更多外资,从事制造业的外资或内资更不能少,以便吸纳大量回归我国的失业大军。政府一旦"领回"这批在新国失业的工人,该马上安排他们就业训练营,尤其是国语的沟通技巧,让他们在本地工作时的沟通能力不成问题。要知道,在新加坡工厂工作的大马员工大都属于熟练技术型人员,均是不折不扣的人才,若在本国工作,就能减少引进印尼工友,减低外汇流失,甚至降低犯罪率(印尼人在马的犯罪活动猖獗),与印尼外劳比起来,这些原属马来西亚人的新国客工会更有毅力、精神、责任为祖国作出贡献,虽然他们向往新加坡的生活,以及厌倦马来西亚的政治现实,但毕竟都是土生土长的我国公民,我想应该培育他们爱国的心态。

马来西亚当局不仅须紧盯自新加坡回流的人才,也应关注在其它国家被裁的我国公民,并加倍推行『回国贡献』的计划,给予适应的帮助,以适当的薪金留住他们。当度过寒冬后,迎接另一个晴天时,再设法挽留这批人才,如提高薪金、添置新科学器材,让他们在亲商、亲人才的国内环境下,应用他们各自的才能知识,为国家而奋斗。