马来西亚须设法留住人才

金融海啸肆虐，南部邻国新加坡今年预计将裁推５０万员工，这些工人大多在制造业领域里找吃，却刚巧碰上全球买气降温，荷包紧缩，全球消费者都减少支出，以增加银行存款，度过难关。消费额大跌，自然拖累零售企业的收益，更严重的纷纷倒闭，现在的欧美国家正在"排队"等清盘的公司多不胜数，以"一天一企业倒闭"的计算法来算，就算是一年也数不完，可见此海啸的威力有多大。最惨的是，那些明天早上必须越过新柔长堤入境新加坡去工作的大马客工，面对的"裁神"随时找上门来，过着心惊胆跳的生活。

马来西亚方面，须尽快展开柔南依斯干达经济特区的发展工程，努力引入更多外资，从事制造业的外资或内资更不能少，以便吸纳大量回归我国的失业大军。政府一旦"领回"这批在新国失业的工人，该马上安排他们就业训练营，尤其是国语的沟通技巧，让他们在本地工作时的沟通能力不成问题。要知道，在新加坡工厂工作的大马员工大都属于熟练技术型人员，均是不折不扣的人才，若在本国工作，就能减少引进印尼工友，减低外汇流失，甚至降低犯罪率(印尼人在马的犯罪活动猖獗)，与印尼外劳比起来，这些原属马来西亚人的新国客工会更有毅力、精神、责任为祖国作出贡献，虽然他们向往新加坡的生活，以及厌倦马来西亚的政治现实，但毕竟都是土生土长的我国公民，我想应该培育他们爱国的心态。

马来西亚当局不仅须紧盯自新加坡回流的人才，也应关注在其它国家被裁的我国公民，并加倍推行『回国贡献』的计划，给予适应的帮助，以适当的薪金留住他们。当度过寒冬后，迎接另一个晴天时，再设法挽留这批人才，如提高薪金、添置新科学器材，让他们在亲商、亲人才的国内环境下，应用他们各自的才能知识，为国家而奋斗。